#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day26
【100個最常見的職涯問題-002】覺得同事專業度不夠，但因為能力不足又無法取代
這個問題的原話是這樣：
❝在職場上遇到同仁表現出來的專業品質不佳甚至拒絕學習，但在團隊中因為力量不夠無法直接將不符合標準的同仁直接替換。❞
***
你心裡會不會常常有這樣的聲音？
「為什麼他可以那麼爽，我不行？」
「為什麼我要那麼辛苦，還要被罵，可是他不用？」
我是這樣想的：
首先，這些人極有可能不會是你一輩子的同事，甚至，可能在你離職後，你們連朋友、臉友都不是，僅僅只是「前同事」，針對這樣的角色，完全不需要放太多的心力在上面。
你唯一需要注意的，就是「他是否妨礙到你了」。
如果他沒有妨礙到你，那你在意他，有問題的不是他，是你。
如果他妨礙到你，那我們該訴諸的不是「不喜歡他」，而是思考如何改變、借力使力、找到盟友，去移除他對你的阻礙，以及完成你的目標。
記住，從頭到尾，重要的不是他，是「你的目標」是什麼，這個目標可以是你的職位的KPI，也可以是你對於這份工作想要得到的能力的期待。
講到能力，我們就來看「為何你會因為能力尚不足夠而生氣」。
通常，當你想要獲得一個能力，或是對自己有一個想像（很威風的報告、很快速的說服老闆、能做到別的同事做不到的事情）時，如果現有能力不足以讓你完成，你會不知所措、焦慮、生氣，尤其是看到你隔壁的人那麼沒壓力（從你的觀點來看），就更生氣了。
但，到底要怎麼做呢？
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